Birlik Mücadele Dayanışma
TİS’ler idari ve sosyal hükümleriyle bir işyerinde çalışan tüm işçiler için geçerli kuralları ve hakları belirler. İşçiler, imzaladıkları toplu sözleşmelere dayanarak bu haklarını koruyabilir ve ayrımcılıklara karşı çıkabilirler.
Bizler, 270.000’i aşkın sağlık ve sosyal hizmet işçisiyiz. Bizleri ilgilendiren Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinin…
Kullanılmayan yıllık izin süreleri silinmez ve yıllık izin hakkına eklenir.
356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39/4 maddesinde dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş…
Bizler, 270.000’i aşkın sağlık ve sosyal hizmet işçisiyiz. Bizleri ilgilendiren Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinin kamuoyuna açık bir şekilde yapılmasını istiyoruz. Sağlık işçileri olarak, TİS’e imza atacak olan Öz Sağlık İş Sendikası’nın TİS taslağında neler olduğunu bilmiyoruz. Bu nedenle, Öz Sağlık İş Sendikası’nın TİS taslağını bir an önce kamuoyuna açmasını talep ediyoruz. Ayrıca, TİS görüşme…
A-Meslek Adı ve Kodu: İşçinin veya sendikanın, işveren veya vekiline yazılı müracaatı doğrultusunda ve müracaat tarihinden itibaren 30 gün içerisinde; İşçilerin fiilen yaptıkları işe göre kadro unvanı, meslek kodu ve meslek adı işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilir. İşçilerin fiilen yaptıkları işe uygun meslek kodunun ve meslek adının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi/düzeltilmesi ile tahsisi ve…
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
İş Kanunu’nun 63. Maddesi’ne göre haftalık çalışma süresi haftada en çok 45 saattir
Denkleştirme en çok iki aylık süre için yapılabilir. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir
Haftalık çalışma süresi TİS ile veya bireysel sözleşme ile de belirlenebilir. Ancak belirlenecek süre 45 saatin üzerinde olamaz
Toplu iş sözleşmesi (TİS), işçilere, ekonomik ve sosyal haklarını geliştirmek için önemli bir imkan sağlamaktadır. Özellikle enflasyonun yüksek olduğu kriz dönemlerinde hem geçmiş dönemin ücret kayıplarını telafi etmek hem de yeni kazanımlar elde edebilmek TİS’le mümkün olmaktadır. Genellikle TİS’in ilk yürürlük tarihindeki ücret ve sosyal hak zamlarıyla geçmiş kayıplar telafi edilir, yeni kazanımlar elde edilir….
356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39/4 maddesinde dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya yer verilmiştir. İlgili hükme göre taraf işçi sendikasına üye olmak istemeyen ancak iş yerlerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçiler, dilediği sendikaya üye olma ve olmama özgürlüklerinin güvencesi niteliğindeki dayanışma aidatını ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler….
Ücretlerdeki vergi yükünün bir bölümü (%15 ‘i aşan kısımını) işveren karşılar. –Taban Ücret Taban aylık ücret yoksulluk sınırını altında olmamalıdır. “Taban ücret zammı” sendikalar tarafından belirlenen yoksulluk sınırı baz alınarak yapılmalıdır.. -Ücret Zamları a-Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı: Birinci yıl birinci altı ay için belirlenen zam oranı “Taban ücret zammı” oranında yapılacaktır. Eğer gerçekleşen…
Sosyal yardımlardan alınan vergiler iş veren tarafında karşılanır. A-Yemek Yardımı İşçilere çalışılan günlerde yemek verilir. Çalışılan günlerde yemek verilmesi mümkün olmayan hallerde veya sağlık durumu nedeniyle özel beslenme rejimine tabi olduğunu sağlık kurulu raporuyla belgeleyenlere veya Ramazan ayında oruç tutmaları nedeniyle yemek hakkından istifade edemeyen işçilere yemek ücret yardımı yapılır Yemek ücret yardım çalıştıkları günler…
Yatarak tedavi gördükleri veya istirahatli bulundukları sürelere ait ücretleri tam olarak ödenir. Bu durumda olan işçiler, istirahatın sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içerisinde, Sosyal Güvenlik Kurumundan kendi adına tahakkuk ettirilen geçici iş görmezlik ödeneğini alır, en geç üç işgünü içinde belgesiyle birlikte işverene öder. İşverence kabul edilebilir mazereti dışında, bu ödemeyi süresinde…
İşçinin bakmakla yükümlü olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, üç aya kadar ücretli izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katma kadar uzatılır. İşçiye eşini, çocuğunu,…
İşyerlerinde maaş birimi çalışanları, personel büro çalışanları, vezne, satın alma, taşınır kayıt yetkilisi, nakit veya nakit yerine geçen kıymet sorumluları vb. işlerde çalışanlara her ay brüt çıplak ücretlerinin %5’i tutarında mali sorumluluk tazminatı ödenir
Taraf sendika üyesi güvenlik görevlileri 5188 sayılı kanun 7.nci ve 8.nci maddesinde geçen yetkileri kapsamında görevlendirilir haricen görevlendirilemez. Taraf sendika üyesi güvenlik görevlilerinin özel güvenlik kart yenileme ücreti işveren tarafından karşılanır. Eğitimde geçen süreler çalışma süresinden sayılır. Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, devletin ülke ve milleti bütünlüğüne, milli güvenliğine, kamu düzenine, Türk silahlı kuvvetlerine karşı…
