Sendika
Dayanışma Aidat Dilekçesi ile İlgili Sağlık-İş Sendikası Tarafından Yapılan Açıklama:
356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39/4 maddesinde dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya yer verilmiştir. İlgili hükme göre taraf işçi sendikasına üye olmak istemeyen ancak iş yerlerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçiler, dilediği sendikaya üye olma ve olmama özgürlüklerinin güvencesi niteliğindeki dayanışma aidatını ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler….
ÇALIŞMA SÜRELERİ
Bu işletme toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saattir. İşveren, bu 45 saatlik haftalık çalışma süresini işyerinin özelliklerine göre haftada 5 gün veya 6 gün olarak düzenlemeye, sonradan iş icap ve zaruretlerine göre değiştirmeye yetkilidir. Yalnız çalışma sürelerinde yapılan düzenlenmeler sonucunda belirlenen çalışma plan-cetvelleri en az 1 ay öncesinde işçileri bilgilendirmek için…
Haftalık Yasal Çalışma Süresi Kaç Saattir?
İş Kanunu’nun 63. Maddesi’ne göre haftalık çalışma süresi haftada en çok 45 saattir
Neden Sendikalı Olmalıyız
Birlik güç demektir. İşçiler haklarını almak için güçlü olmalı; güçlü olmak için de birlik olmalıdır, yani örgütlenmelidi
İşçilere En Fazla Kaç Saat Fazla Mesai Yaptırılabilir?
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz
Sendika Aidatı Neden Gereklidir?
Sendikalar örgütlenme, eğitim, grev, eylem vb. faaliyetlerini işçi aidatlarıyla oluşan bütçeleriyle gerçekleştirirler. Dolayısıyla toplanan aidat gelirleri, işçilerin birbirleriyle dayanışma içinde hareket ederek haklarını korumalarına ve geliştirmelerine yardımcı olur.