İşçiler genel olarak istihdamına esas olan işinde ve branşında çalıştırılır. Geçici görevlendirilmek istenen işçicinin, geçici görev yeri ikamet adresine yakın olması gerekir ve işçini yazılı rızası alınması gerekir. Geçici görevlendirmeler cezai mahiyette yapılamaz. Ancak iş icap ve zaruretlerine göre İl sınırları içinde aynı bakanlık bünyesindeki işyerlerinde işçiler işçinin rızası alınarak, işyerinde aynı unvan veya yerlerde geçici olarak işveren tarafından çalıştırılabilir. Ancak bu süre 3 ayı geçemez. İhtiyacın devam etmesi halinde bir defaya mahsus 3 ay daha süre uzatılabilir. Ancak bir takvim yılında süre toplam 6 ayı geçemez.
GEÇİCİ GÖREVLENDİRME
