VARDİYA USULÜ ÇALIŞTIRMA

Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur. İşveren veya işveren vekili işçileri, 24 saatlik süre içinde iki veya üç posta/vardiya şeklinde çalıştırılabilir. Vardiya

Devamını Oku»

ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER

İşçinin bakmakla yükümlü olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya

Devamını Oku»

ÜCRET ZAMMI

Ücretlerdeki vergi yükünün bir bölümü  (%15 ‘i aşan kısımını) işveren karşılar. –Taban Ücret Taban aylık ücret yoksulluk sınırını altında olmamalıdır. “Taban ücret zammı” sendikalar tarafından

Devamını Oku»

TAYİN VE BECAYİŞ

696 KHK ile istihdam edilen işçiler İŞKUR İle istihdam edilen işçiler gibi talep edildiği takdirde tayin hakkını kullanır. Talep sahiplerinin işyeri değişikliği vizeli boş sürekli

Devamını Oku»

SOSYAL YARDIM ÖDEMELERİ

Sosyal yardımlardan alınan vergiler iş veren tarafında karşılanır. A-Yemek Yardımı İşçilere çalışılan günlerde yemek verilir. Çalışılan günlerde yemek verilmesi mümkün olmayan hallerde veya sağlık durumu

Devamını Oku»

SAĞLIK YARDIMI

Yatarak tedavi gördükleri veya istirahatli bulundukları sürelere ait ücretleri tam olarak ödenir. Bu durumda olan işçiler, istirahatın sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay

Devamını Oku»