Birlik Mücadele Dayanışma
Toplu iş sözleşmesi (TİS), işçilere, ekonomik ve sosyal haklarını geliştirmek için önemli bir imkan sağlamaktadır. Özellikle enflasyonun yüksek olduğu kriz dönemlerinde hem geçmiş dönemin ücret kayıplarını telafi etmek hem de yeni kazanımlar elde edebilmek TİS’le mümkün olmaktadır. Genellikle TİS’in ilk yürürlük tarihindeki ücret ve sosyal hak zamlarıyla geçmiş kayıplar telafi edilir, yeni kazanımlar elde edilir….
356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39/4 maddesinde dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya yer verilmiştir. İlgili hükme göre taraf işçi sendikasına üye olmak istemeyen ancak iş yerlerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçiler, dilediği sendikaya üye olma ve olmama özgürlüklerinin güvencesi niteliğindeki dayanışma aidatını ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler….
Ücretlerdeki vergi yükünün bir bölümü (%15 ‘i aşan kısımını) işveren karşılar. –Taban Ücret Taban aylık ücret yoksulluk sınırını altında olmamalıdır. “Taban ücret zammı” sendikalar tarafından belirlenen yoksulluk sınırı baz alınarak yapılmalıdır.. -Ücret Zamları a-Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı: Birinci yıl birinci altı ay için belirlenen zam oranı “Taban ücret zammı” oranında yapılacaktır. Eğer gerçekleşen…
Sosyal yardımlardan alınan vergiler iş veren tarafında karşılanır. A-Yemek Yardımı İşçilere çalışılan günlerde yemek verilir. Çalışılan günlerde yemek verilmesi mümkün olmayan hallerde veya sağlık durumu nedeniyle özel beslenme rejimine tabi olduğunu sağlık kurulu raporuyla belgeleyenlere veya Ramazan ayında oruç tutmaları nedeniyle yemek hakkından istifade edemeyen işçilere yemek ücret yardımı yapılır Yemek ücret yardım çalıştıkları günler…
Yatarak tedavi gördükleri veya istirahatli bulundukları sürelere ait ücretleri tam olarak ödenir. Bu durumda olan işçiler, istirahatın sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içerisinde, Sosyal Güvenlik Kurumundan kendi adına tahakkuk ettirilen geçici iş görmezlik ödeneğini alır, en geç üç işgünü içinde belgesiyle birlikte işverene öder. İşverence kabul edilebilir mazereti dışında, bu ödemeyi süresinde…
İşçinin bakmakla yükümlü olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, üç aya kadar ücretli izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katma kadar uzatılır. İşçiye eşini, çocuğunu,…
İşyerlerinde maaş birimi çalışanları, personel büro çalışanları, vezne, satın alma, taşınır kayıt yetkilisi, nakit veya nakit yerine geçen kıymet sorumluları vb. işlerde çalışanlara her ay brüt çıplak ücretlerinin %5’i tutarında mali sorumluluk tazminatı ödenir
Mevzuat hükümleri esas alınarak her işçi kendi kadro unvanında/branşında çalıştırılmak kaydıyla görev bölümü, işveren veya işveren vekili tarafından yapılır. Görev tanımı ise kadro Unvan/branşa bağlı olarak görev tanımları Ek’teki gibi düzenlenmiştir. İşveren ilgili birimde görevlendirmeler yapmak istediğinde görev tanım cetveline dikkate alır. Her işçi yalnız kendisine verilen işten sorumludur. İşveren işçiye, yasalara, toplu iş sözleşmesine,…
Taraf sendika üyesi güvenlik görevlileri 5188 sayılı kanun 7.nci ve 8.nci maddesinde geçen yetkileri kapsamında görevlendirilir haricen görevlendirilemez. Taraf sendika üyesi güvenlik görevlilerinin özel güvenlik kart yenileme ücreti işveren tarafından karşılanır. Eğitimde geçen süreler çalışma süresinden sayılır. Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, devletin ülke ve milleti bütünlüğüne, milli güvenliğine, kamu düzenine, Türk silahlı kuvvetlerine karşı…
Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur. İşveren veya işveren vekili işçileri, 24 saatlik süre içinde iki veya üç posta/vardiya şeklinde çalıştırılabilir. Vardiya postalarının sayısına işveren veya işveren vekilince karar verilir. Vardiya şekli bir işçiye göre yapılmaz. Ve vardiya değişikliği ceza olarak uygulanmaz. Üçlü vardiya sistemi uygulanan yerlerde; işçinin vardiyalı çalışma saatleri arasında…
