Tis Taslağı

İşçiler genel olarak istihdamına esas olan işinde ve branşında çalıştırılır. Geçici görevlendirilmek istenen işçicinin, geçici görev yeri ikamet adresine yakın olması gerekir ve işçini yazılı rızası alınması gerekir. Geçici görevlendirmeler cezai mahiyette yapılamaz.  Ancak iş icap ve zaruretlerine göre İl sınırları içinde aynı bakanlık bünyesindeki işyerlerinde işçiler işçinin rızası alınarak, işyerinde aynı unvan veya yerlerde…

696 KHK ile istihdam edilen işçiler İŞKUR İle istihdam edilen işçiler gibi talep edildiği takdirde tayin hakkını kullanır. Talep sahiplerinin işyeri değişikliği vizeli boş sürekli işçi kadrosu olması kaydıyla Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesinde belirtilen standardın da uygunluğu halinde ihtiyaçlar çerçevesinde gerçekleştirilir. Tayin talebi işveren onayına olmadan…

İşçi, belirlenen mesai saatinde işe başlamak zorundadır. 30 günlük süre içinde 4 defa 30 dakikaya kadar işe geç gelen işçiyi işveren işe başlatır. Yangın, deprem, su baskını, yoğun kar yağışı gibi nedenlerle mahalli vasıtaların gecikmeye uğradığı hallerde o gün işine geç gelen işçi işe başlatılır. Geç kaldığı saatler ücretli izinli sayılır. Bunun dışında birim amirince…