Tis, İş Yerindeki Ayrımcılıkları Ve Haksızlıkları Çözebilir Mi?

• Bir işyeri ya da işletme düzeyinde çalışan işçilerin tamamını kapsayan sözleşmeye toplu iş sözleşmesi (TİS) denir.
• TİS, işçilerin haftada kaç saat çalışacakları, hangi işi yapacakları, işçi sağlığı ve iş güvencesi ile ilgili haklarını, ne kadar ücret alacakları, hangi sosyal haklara sahip oldukları (ikramiye, terfi, izin, kreş, servis, yemek vb.) gibi tüm çalışma koşullarını belirler.
• Yetkili sendika ile tek tek işverenler ya da işveren sendikası arasında imzalanır.
• TİS hükümleri kanun niteliğindedir, kanunlardaki haklar TİS’lerle genişletilebilir. 

Tis Neden Önemlidir?

İşçiler, patronlarla bireysel olarak karşı karşıya geldiklerinde pazarlık gücü yoktur. Ancak bir araya geldiklerinde güçlerini görebilirler ve gösterebilirler. İşçiler TİS görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa eylem ve grev haklarını kullanırlar. Tıpkı sendikalaşma hakkı gibi toplu sözleşme ve grev hakkı, tüm dünyada işçilerin 200 yıldır verdikleri mücadeleler sonucunda kazanılmıştır

TİS’ler idari ve sosyal hükümleriyle bir işyerinde çalışan tüm işçiler için geçerli kuralları ve hakları belirler. İşçiler, imzaladıkları toplu sözleşmelere dayanarak bu haklarını koruyabilir ve ayrımcılıklara karşı çıkabilirler.