Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Ancak işçi kabul ederse bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir
Diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz
Kullanılmayan yıllık izin süreleri silinmez ve yıllık izin hakkına eklenir.
Emeklilik ya da iş akdinin feshi durumunda kullanılmayan izin sürelerinin ücreti, son ücrete göre hesaplanıp işçiye ödenir
